1.커리어란 무엇인가

커리어(career)를 한 마디로 표현하면 [인생]이란 단어가 제일 적합하다고 생각되지만,  

지금까지는 [진로] 혹은 [경력]으로 해석되는 경우가 많다. 

한 사람이 생애에 걸쳐 밟아가며 형성하는 직업경력의 전체를 말한다.(종합적 정의)  

이에따라 사회 안에서 자신의 역할을 다하며 나다운 삶을 개척해 가는 과정을 커리어 발달과정이라고 할수 있다. 

 2.커리어 관리
개인에 걸친 직업생활을 현명하게 계획, 조정, 운영해나가는 것이다. 즉, 현재와 미래에 필요한

커리어를 계획하고 개발하여 순조로운 항해를  하려는 일체의 노력이다고 할 수 있다.

이를 통해 가장 적합한 커리어 경로를 선택하고 자신의 경력목표를 달성하도록 하는 것이다.
따라서 개인주도의 장기적인 커리어 계획-실행-평가-보완 등의 과정을 거쳐 생애설계 차원의  

IDP(Indivisual Development Planing)와 연계된다고 할 수 있다.

3.커리어개발 

미래지향적인 관점에서 일이나 실무경험을 통해 현재의 직무역할뿐만 아니라 개개인의 특별한  

관심과 직무조합 및 필요역량 함양 등 향후 자신의 경쟁력을 더욱 확장, 지속적인 성장을 도모 

하는 활동이다.
또한, 기업조직 내에서 맡은 업무 수행을 통해 자기발전 뿐만 아니라 조직내 미래전략에 필요한 인적자원으로 자리매김함으로서 자신의 고용불안을 해소하고 자신의 커리어리스크를 최소화할 수 있다. 이를 통해 개인과 기업은  해당 조직 내에서의 커리어 개발계획 및 모형을 통한  

CDP(Career Development planing)를 통해 구체화, 체계화할 수 있다.    

4.커리어의 개념

 1)라이프 커리어(life career)

일이나 직업 이외의 역할을 포함해 생애발달의 시점을 강조한 커리어를 말한다. 

 2)워크 커리어(work career)

이에 반해 개인의 직업생활을 중심으로 근로자로서의 역할이나 직업능력의 발달을 말한다.  

 3)커리어컨설팅(전직지원)활동의 중시

업무나 직업을 중심으로 하는 워크 커리어 안에서, 지금까지의 직무경력을 중심으로 향후의 직업생활에서 필요하다고 여기는 직업능력을 개발하기 위해서 근로자의 직업능력의 개발 및 향상을 목표로 한 커리어 컨설팅(전직지원) 활동이 새롭게 중시되고 있다.  

1)외적커리어

일반적인 사회에서 인지되는 조직내외의 직업, 직종, 지위, 등급, 자격, 경험 연(年)수, 처우 등의  

외적에서 표현되는 측면을 강조한 것이다. 

2)내적커리어

개인의 커리어의 내적 측면, 내적 가치, 즉 QWL Quality of Working Life에 초점을 맞춰 한 사람 한 사람의 일하는 보람이 사는 보람으로 자각되고, 자신에게 있어서 일하는 것과 사는 것의 의미, 의의, 가치 등의 실존적인 측면을 강조한 것이다.
 

6.커리어 컨설팅(전직지원) 필요한 스킬 

1)기본적 스킬 

①카운슬링 스킬 

②그룹 어프로치 스킬 

③커리어 시트 작성지도, 활용스킬,  

④상담과정 전체의 매니지먼트 스킬 

2)상담에서 필요한 스킬  

①상담장면 설정 

②자기이해지원 

③업무이해지원 

④계발적 경험]지원 

⑤의사결정지원 

⑥대책 실행지원 

⑦새로운 업무 적응지원 

 

3)이외에 커리어 디자인 실습, 조언, 정보제공, 환경 배려 등 다양한 지원이 포함되며  

그 밖에도 자기이해, 직업이해, 계발적 경험, 실행, follow up(서포터)를 포함한다.  

7.직업적 발달에 관한 12가지 문제(슈퍼)
(Super& Barchrach, 1957) 


1) 직업적 발달은 항상 전진하는, 계속적인, 일반적으로 되돌릴 수 없는, 나의 프로세스이다.
2) 직업적 발달은 질서가 있는, 패턴이 있는, 따라서 예측 가능한, 하나의 프로세스이다. 


3) 직업적 발달은 역동적(dynamic)인 하나의 프로세스이다.
4) 자기개념은 청년기 이전부터 형성되기 시작하며 청년기가 되면서 명확해지고  

   청년기 때 직업이 해석된다. 


5) 현실적 요인(개인적 특징이란 현실과 사회라는 현실)은 청년기 이전부터 성인이 되고  

   나이가 들어감에 따라 점차적으로 직업의 선택에 대해 끼치는 그 영향력이 더 커진다.
6) 부모님 혹은 부모님과 같은 사람의 직업과 동일시하는 경향은 적당한발달, 조화로운  

   상호관계 및 직업상의 플랜에있어서 관련이 있다. 


7) 어떤 개인이, 어떤 직업에서 다른 직업으로 옮기는 수직 이동의 방향과 이동률은 그 사람의  

   지능, 지위욕구, 흥미, 가치관, 대인관계적 기능, 부모님의 사회경제적 레벨, 경제계의  

   수급상황과 관련이 있다.
8) 어떤 개인이 들어간 직업분야는 그 사람의 흥미, 가치관, 부모님 또는 부모님과 같은 사람의  

   역할 모델에 대한 그 사람의 동일시 경향, 그 사람이 이용하는 그 지역의 자원, 그 사람의  

   교육적 배경 레벨과 질, 및 그 지역의 직업구조, 동향, 태도와 관련이 있다. 


9) 모든 직업은 능력, 흥미, 인간적 특성에 대해 어떤 특징적인 패턴을 요구하는데 거기에는  

   큰 폭의 허용성이 있어서 어떤 직업도 상당히 른 여러 종류의 사람을 수용하고 어떤 사람도  

   상당히 다름 직업을 가질 수 있다.
10) 일의 보람과 삶의 보람은 어떤 개인이 그 직무에 있어서 자신의 능력, 흥미, 가치관, 인간적  

     특성에 대해 적당한 배출구를 발견할 정도로 의존한다. 


11) 어떤 개인이 자신의 업무로 얻는 만족 정도는 그 사람이 그 때까지 자기개념을 실현시킨  

    정도에 비례한다.
12) 대다수의 남성과  여성은 업무 및 수입에 따른 직업이 그들의 퍼스낼리티를 구성한다고  

     생각하지만 소수의 사람들은 그것은 주변적, 우연적, 비현실적인 것으로, 다른 일-사회적  

     활동과 가정이 퍼스낼리티를 구성하는 요소라고 본다.  

8.커리어 앵커(샤인에 따른 8가지)란?
1) 특정전문분야-직능별 기능(technical/functional competence)
   어떤 특정 업계, 직종, 분야를 고집한다. 전문성의 추구를 목적으로 여러기술직종이나  

   경리영역도 포함한다. 


2) 전반관리 기능(general managerial competence)
   종합적인 관리직을 목표로 한다. 1번과 대조적으로 특정분야만을 고집하지 않고 조직 전체를  

    알 수 있는 여러 경험을 원한다. 


3) 자율독립(자유)(autonomy/independence)
   제한이나 규칙에 묶이지 않는 자율적인 직무를 중시한다. 자신의 업무방식을 자기자신이  

    자유롭게 정하기를 원한다(자기자신이 자유롭게 일을 진행한다는 인식). 


4) 보장-안정(security/stability)
   생활보장, 안정을 제일로 한다. 경제적인 안정은 모두가 바라는 일이지만  리스크를 안고 많이 

   얻는 것 보다는 안정을 무엇보다 제일 중요하게 생각한다. 


5) 기업가적 창조성(entrepreneurial creativity)
   자신의 아이디어로 새로운 것을 만들거나 기업, 창업하길 원한다. 현재 창업하지 않았어도  

   항상창업하는 것을 의식하고 있다. 


6) 순수한 도전(pure challenge)
   도전하는 것, 아무도 하지 않았던 것을 하길 원한다. 하나의 도전을 달성하면 또  

   새로운 도전을 추구하며 [도전][계속해서 도전]하는 자체에 가치를 둔다. 


7) 봉사-사회공헌(service/dedication to a cause)
   일을 하면서 누군가에게 도움이 되는 것을 중요하게 생각한다. 그리고 사회전체에 공헌하길  

   원하기 때문에 소속된 조직에 한하지 않고 봉사활동에 전념하기도 한다. 


8. 생활양식(life style)
   업무와 그 외의 생활과의 조화,균형유지를 중요시 한다.